为全面准确评价教师聘期履职尽责情况，进一步加强教师岗位聘用管理，根据《555000a公海会员中心关于做好 2023 年教师岗位聘期考核工作的通知》文件精神，依据《555000a公海会员中心2020年教师岗位聘用实施方案》，经研究，现就做好 2023 年教师岗位聘期考核有关事项通知如下：
一、考核范围
2023 年 7 月前受聘现岗位满 3 年的在职在岗教师。
二、考核组织
公司成立2023年教师岗位聘期考核组，主要职责为：负责学院教师2023年岗位考核工作；制定教师聘期考核工作实施方案；组织实施岗位考核；受理本院教师聘期考核过程中的争议问题；建议正高聘用考核结果，拟定副高及以下考核结果。
人员组成如下：
组 长：易良红 周兴林
成 员： 叶万海 吴华伟 王培元 陈铭
聂金泉 马 强 刘 静
考核工作小组下设办公室，办公室设在综合办公室，具体负责教师岗位聘用的日常工作。
办公室主任：张鹏飞
办公室成员：李姗姗 聂璐明 郑志红
三、考核内容
（一）考核分级分类
1.教师岗位实行分级考核。根据教师不同层级、等级岗位的具体要求，有针对性地开展考核。
2.教师岗位实行分类考核。考核类别分为教学为主型、科研为主型、教学科研并重型和社会服务与推广型四类。原则上以教师岗位聘用时本人申报类型为依据。中级及以下岗位不分类型。
（二）考核主要内容
聘期考核是对教师在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核，侧重考核聘期任务目标完成情况。考核以聘用合同
（岗位说明书）为依据，以聘期内年度考核结果为基础，全面考核教师德、能、勤、绩、廉五个方面，突出对德和绩的考核。
1.德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点考核教师师德师风情况。
2.能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点考核教师人才培养、 科学研究、社会服务、文化传承与创新的能力素养。
3.勤。全面考核精神状态和工作作风，重点考核教师的工作态度和遵守工作纪律情况。
4.绩。全面履行岗位职责的实绩，重点考核教师完成工作的数量、质量以及产生的社会效益和经济效益。正高级岗位以《2020 年教师岗位聘用实施方案》（校政发人[2020]4 号）所规定的聘期岗位职责与任务为依据；副高级及以下岗位以《555000a公海会员中心2020年教师岗位聘用实施方案》制定的教师岗位聘期岗位职责与任务为依据。
5.廉。全面考核廉洁从教情况，重点考核教师遵纪守法、廉洁自律情况。
（三）考核结果
聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。其中，教师完成聘期目标任务，德、能、勤、绩、廉五个方面考核均为合格，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核确定为合格档次；教师无正当理由，未完成聘期目标任务的，德、能、勤、绩、廉五个方面有一个方面考核不合格的，聘期考核确定为不合格档次。
四、考核结果的使用
坚持考用结合，聘期考核结果作为续聘、低聘、解聘等的依据，具体标准如下：
1.合格等次：可续聘本岗位。
2.不合格等次：原则上降低一个岗位等级聘用。
五、考核程序
1.个人总结
教师进行个人总结述职，如实填写相应岗位《聘期考核表》。 （6 月 4 日－6 日）
2.学院审核、考核
公司聘期考核工作组对考核人员相关材料进行审核后，组织开展考核工作。针对德、能、勤、绩、廉五个方面，可通过测评、评价和实绩分析等方式进行。（6 月 7 日－12 日）
3.确定考核结果
公司聘期考核工作组根据考核情况，经研究后，提出考核等次意见。考核意见向被考核人反馈，并将考核结果意见报送学校领导小组办公室。（6 月 13 日－15 日）
4.办理续聘手续
经学校复审、评议、审定聘期考核结果后，根据学校领导小组办公室安排办理考核合格教师续聘手续，组织填写《555000a公海会员中心岗位聘用人员登记表》。
六、有关说明
1.强化对教师德和廉的考核，坚持把师德师风作为第一标准，把廉洁从教作为底线要求，聘期内严重违反师德师风、廉洁从教相关规定的，实行一票否决。完善对教师工作业绩的考核，全面综合考核教师聘期内完成的各项工作任务，原则上业绩目标任务完成 60%以上者，可视为合格。
2.聘期内，经学校选派挂职锻炼超过一年的，考核标准可根据挂职锻炼时间予以减免；因病等特殊原因不能完成聘期岗位任务的，可提出申请，且与学校考勤制度相衔接。
附件：555000a公海会员中心教师岗位聘期考核表
555000a公海会员中心
2023年6月1日
