555000a公海会员中心2025届毕业生重点群体就业帮扶工作方案

各教工党支部：

为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的重要指示精神，进一步做好公司困难毕业生群体就业帮扶工作，结合公司实际特制定本方案，具体如下：

一、帮扶对象

脱贫家庭、低保家庭、身体残疾、零就业家庭等困难毕业生、宏志助航计划学员以及其他就业困难的毕业生。

二、目标任务

加强困难毕业生群体就业帮扶工作组织领导，完善就业帮扶工作机制，细化政策措施，开展结对指导、跟踪服务，帮助就业困难群体毕业生增强信心，提高就业能力，实现顺利就业，实现重点群体员工毕业去向落实率高于学院、专业总体水平的目标，力争有就业意愿的重点群体员工毕业去向落实率达100%。

三、具体内容

（一）加强组织领导，细化责任分配。

公司成立就业帮扶工作领导小组，制定帮扶措施，完善保障机制。学院领导班子负责联系包保班级；帮扶责任人负责及时跟进困难毕业生的思想动态和就业进展，结合困难毕业生就业意愿进行指导，提升其就业创业能力；毕业生辅导员对帮扶过程、帮扶记录和帮扶结果材料予以收集记录。确保就业帮扶工作顺利实施。

（二）建立就业帮扶工作台帐

公司各教工党支部根据招就处提供的困难毕业生群体名单，进一步调查摸底其他就业困难群体，完善帮扶花名册，确保底数清、情况明。分管校领导、学院负责人、班主任、辅导员、专任老师要与困难毕业生结对，明确“一对一”帮扶负责人。针对每一位困难毕业生，在毕业前要原则上至少开展3次谈心谈话、推荐3个有效岗位、组织参与3次线上线下就业促进活动。就业促进活动涵盖但不限于招聘宣讲会、就业能力培训、简历与面试辅导、就业指导讲座、公务员及编制考试培训、企业走访等。并将每次帮扶工作情况登记在册，落实“一生一档”、“一生一策”台账式管理。

（三）开展分类指导和服务

帮扶负责人应及时跟进困难毕业生的思想动态和就业进展，结合困难毕业生就业意愿进行指导，提升其就业创业能力。对意向升学的困难毕业生提供专项学习辅导，提升其专业知识能力；对意向考公务员、考编的困难毕业生精准推送招考信息，提供备考指导，提升其考试选拔竞争能力；对意向求职就业的困难毕业生持续推送就业信息，提供职业发展咨询和就业心理辅导，引导困难毕业生树立健康、积极、理性的就业心态；对已经有实习岗位或已经就业的困难毕业生，持续关注员工工作、学习和生活状况，帮助员工尽快适应工作环境；对于有慢就业

思想的毕业生，及时进行思想交流，引导毕业生主动积极地选择就业方向。

（四）拓展就业渠道

帮扶负责人要积极引导困难毕业生参加国家、地方基层项目就业，向未就业毕业生推送“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目招录信息，引导困难毕业生面向基层就业。精准开展征兵宣传动员，鼓励困难毕业生参军入伍、报效国家。

（五）培育选树促就业创业典型

完善就业宣传引导机制，培育选树困难毕业生群体促就业创业典型经验，总结推荐院 (系) 优秀案例和优秀成果，参加省高校院 (系) 毕业生就业创业工作典型案例的评选，积极宣传具有良好实际效果和推广价值的案例。

四、工作要求

（一）高度重视。各教工党支部要充分认识促进低收入家庭毕业生就业是巩固拓展脱贫攻坚成果的重要抓手，把就业困难毕业生就业帮扶作为重要政治任务，坚持就业工作“一把手”工程定位，落实二级学院就业工作主体责任。要按照“重点关注、重点服务、重点推荐”的原则，切实帮助就业困难毕业生实现就业。

（二）建立并按时完成就业困难毕业生帮扶台帐。各教工党支部要结合困难毕业生群体名单做好摸底调查工作，完善帮扶名单。明确一对一帮扶负责人，填写毕业生就业困难群体帮扶负责人登记表，3月25日前提交至毕业生辅导员。落实“一生一档、一生一卡”，及时掌握就业困难毕业生的就业情况，开展一对一帮扶，帮扶负责人应于4月26日前填写2025届毕业生就业困难群体帮扶记录卡，此后建议间隔1-2周开展一次次谈话。学院将定期检查，实施动态跟踪管理，杜绝突击填写和弄虚作假等情况，人才招聘工作处将不定期开展帮扶工作核查，并对核查情况进行通报。

（四）强化考核。落实帮扶工作绩效考核制度，将困难毕业生群体就业帮扶工作纳入年度就业工作考核重要内容，确保困难毕业生毕业去向落实率高于本校平均水平。